Социальная адаптация и управление |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40338 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3005 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы социальной адаптации 5 1.1 Социальная адаптация как теоретическая проблема в контексте общественных преобразований в современной России 5 1.2 Роль социальной адаптации в трансформирующемся российском обществе 7 Глава 2. Теоретические основы адаптации молодых сотрудников 11 2.1 Понятие адаптации молодых сотрудников 11 2.2 Роль руководителя в повышении уровня адаптации сотрудников 14 Глава 3. Анализ адаптации сотрудников в ресторане «Английское посольство» 17 3.1 Характеристика предприятия 17 3.2 Организация адаптации сотрудников 22 Заключение 28 Список литературы 30 Приложения 32 |
|
Отрывок: |
Введение Социальная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров, и является регулятором связи между системой образования и производством. Она призвана способствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Актуальность исследования вопросов адаптации молодых сотрудников обусловлена тем, что профессиональная ориентация и адаптация должны содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне. Однако практическое решение этой задачи тормозится неразвитостью рынка труда. Государственная служба занятости пока не в состоянии эффективно управлять профориентацией и адаптацией. Механическое заполнение вакантных рабочих мест, унаследованное от службы организованного трудоустройства, удается плохо, так как мало кто согласится на любую работу. Причина здесь не только в старом грузе стереотипов, но и в отсутствии знаний о содержании профориентационной деятельности и адаптации, их формах и возможностях в условиях рынка. За многие годы в нашей стране накоплен определенный опыт в области профориентации и адаптации. Цель работы – рассмотреть место социальной адаптации сотрудников в системе управления персоналом компании, а также исследовать вопросы анализа и совершенствования системы управления персоналом на примере деятельности конкретной компании. Предмет исследования – процесс адаптации персонала. Объект исследования – ресторан «Английское посольство». ... Глава 1. Теоретические основы социальной адаптации 1.1 Социальная адаптация как теоретическая проблема в контексте общественных преобразований в современной России Особую актуальность тема социальной адаптации приобрела в конце ХХ - начале ХХI вв. в связи с происходящими в нашем обществе изменениями. Заметно выросло число исследований социальной адаптации различных общностей к новым условиям социальной жизнедеятельности, прежде всего к формирующимся рыночным, демократическим отношениям. Социальная адаптация основана на приведении структуры сознания и поведения, свойственных социальному субъекту, в состояние равновесия с внешней средой. Основой такого равновесия выступает осознание определенной системы норм. Необходимость социальной адаптации субъекта появляется в случае возникновения противоречий между ним и окружающей его социальной средой. Такого рода противоречия возникают из-за произошедших изменений (негативно или позитивно влияющих на жизнедеятельность личности) в социальной среде и/или во внутренней структуре субъекта.[19, c. 39] Социальная адаптация в условиях общественных преобразований может принимать разные субъектные формы: индивидуально-личностные, микрогрупповые, макрогрупповые (классовые, национально-этнические, институциональные и т.п.) и мегагрупповые (международные, межгосударственные, межнациональные и др.). Поэтому можно выделить различные виды социальной адаптации в зависимости от социального субъекта: адаптацию личности, адаптацию таких социальных групп, как молодежь, безработные, военные, инвалиды и т.д., адаптацию социальных институтов - например, образования, семьи и т.д. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Антикризисное управление на примере компании ООО «Ригли» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9051 | |
Тема: | Управление финансами корпорации. Роль финансового риска в системе финансового менеджмента корпорации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4037 | |
Тема: | Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8589 | |
Тема: | ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДОГОВОРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ С ПОСТАВЩИКАМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ (на материалах ООО «Новэкс» Алтайского края, г. Алейска). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ | |
Просмотры: | 5329 | |
Тема: | Управление, формирование финансовых ресурсов в организации (на материалах ОАО ЛАКТ) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7647 | |
Тема: | Управление закупками | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2955 | |