Корпоративные конфликты в системе корпоративного управления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30679 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2936 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты изучения проблемы корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления в отечественной и зарубежной литературе 5 1.1Сущность понятия «корпоративные конфликты» в системе корпоративного управления 5 1.2 Зарубежная практика развития корпоративного управления как основы минимизации рисков внутренних конфликтов 10 2 Практические аспекты изучения проблемы разрешения корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления ООО «ГОСТАЛТ» 17 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 17 2.2 Анализ процессов коммуникации и уровня конфликтности в трудовом коллективе организации 21 2.3 Пути совершенствования коммуникаций между сотрудниками организации и снижения уровня конфликтности в трудовом коллективе 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Одним из основных элементов и предпосылкой успешной деятельности хозяйствующего субъекта является корпоративное управление, которое призвано обеспечивать рост стоимости капитала вследствие более эффективного использования ресурсов. В широком смысле корпоративное управление рассматривают в качестве системы, посредством которой регулируется и контролируется деятельность хозяйствующего субъекта. Важным является реализация функции контроля со стороны акционеров-владельцев за действиями менеджеров, несущих ответственность как за результаты деятельности компании, так и за надлежащее использование вложенных инвестиций. Однако корпоративное управление не ограничивается исключительно отношениями, возникающими между инвесторами и менеджерами, а предусматривает также учет легитимных интересов других заинтересованных лиц, взаимодействие с ними, так как компания не может существовать отдельно от общества, в котором она осуществляет свою деятельность, а показатели ее деятельности и будущее развитие находятся в прямой зависимости от вклада и участия всех заинтересованных лиц. При этом проблемными вопросами выступают обеспечение равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений, а также уменьшение рисков возникновения корпоративных конфликтов. Сказанное определяет актуальность темы исследования. Цель исследования – особенности корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления. Задачи исследования: а) раскрыть теоретические аспекты изучения проблемы корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления в отечественной и зарубежной литературе; б) определить эффективные способы разрешения корпоративных конфликтов; в) проанализировать проблему разрешения корпоративных конфликтов по материалам судебной практики.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Государственная система управления Дальневосточной Республики 1920-1922 гг. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФУ | |
Просмотры: | 6790 | |
Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6206 | |
Тема: | Развитие местного самоуправления в 2018-2028 годах в РФ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 8250 | |
Тема: | Государственная региональная политика управления государственной собственности: концепции, проблемы, решения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8691 | |
Тема: | Системы контроля и управления доступом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6293 | |
Тема: | Региональный маркетинг в системе управления развитием территорий. SWOT-анализ состояния и перспектив развития региона на примере Иркутской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10002 | |